关于做好2007年度职员职务评审工作的通知

人发[2007] 72号

各学院、部、处级单位：
    为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位的岗位设置和管理，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，人事部、教育部于2007年制定了《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》，明确了高等学校的岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，高等学校的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员分别纳入相应岗位设置管理，在管理人员的聘用中，要逐步将从事管理工作的人员纳入职员岗位制度体系，以建立和完善不同人员分类管理的机制。明年学校将根据人事部和国防科工委有关文件要求制定华体会hth·(体育)(中国)官方网站-华体会体育hth首页管理人员职员职务岗位申报条件。
    为贯彻国家人事部、教育部文件精神，学校将进一步改革和完善管理职员评聘制度，今年作为过渡，继续开展我校职员职务评审工作，今后该项工作将正式列入管理职员职务序列评审工作中。现就此项工作要求通知如下。

    一、评审原则
    1．今后管理干部原则上以评审职员职务为主。 
    2．根据岗位需要，严格制定标准，坚持公开、公平?⒐脑颍细衿郎蟪绦颍Ｖて郎笾柿俊?
    3．凡提出评审职员职务序列后并取得职员职务的管理人员，其工作岗位性质不发生变化的不能再申报专业技术职务。
    4．此次职员职务评定的三级一等、三级二等、四级一等、四级二等职员职级对应于岗位设置完成后的管理岗位五级职员、六级职员、七级职员、八级职员职级。

    二、评审范围
    我校职员职务是独立的职务序列，适用于全校专职管理岗位人员。包括：党委系统（校党委机关、工会、共青团、分党委和党总支办公室等）、行政系统（行政机构、院、系办公室等）、后勤系统和产业系统的专职管理工作人员。

    三、申报资格
    申报职员职务序列的人员必须是我校在职的事业编制职工，专职管理岗位，具备干部身份。
    职员职务序列的评审要坚持德才兼备的原则，在政治素质和思想条件上，强调坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；忠诚党的教育事业，遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度；恪守职业道德，严守党和国家机密，自觉维护学校的利益，并历年考核为称职以上。
    各级职员的岗位职责、业务能力、任职条件要求，具体规定如下：
        四级职员的申报资格
        1.任职时间和学历要求

        2.工作能力和业绩要求
        (1)评审四级二等职员
        申请评审四级二等职员，要求具备下列条件中的2条：
        ①有较强的工作责任心和事业心，认真执行学校的各项规章制度，处理公务及各种问题及时、准确、无误，圆满地完成本职工作和领导交办的任务。工作有计划、有要求、有总结，能结合本职工作，积极探索工作规律，曾主动提出过若干项合理化建议和意见且在实践中产生良好效果，努力开拓工作新局面。
        ②注意总结管理工作、专门业务工作的经验，积极进行理论学习和研究；有一定的文字表达能力，近五年公开发表本工作领域研究论文3篇以上。
        ③近五年本人获区（县、局、校）级奖励1次以上。
        (2)评审四级一等职员
        申请评审四级一等职员，要求具备上述所有条件。

    三级职员的申报资格
    1. 任职时间和学历要求
    （1）三级二等职员任职时间和学历要求
    已具有四级职员职务人员申报三级二等职员的任职年限要求：

    初次申报三级二等职员职务人员的任职年限要求：

    （2）三级一等职员任职时间和学历要求
    担任相当三级二等职员职务或副处岗位（含副处级待遇）满五年，且具备大学本科以上学历的人员可申报三级一等职员。
    2.工作能力和业绩要求
        (1)评审三级二等职员
        申请评定三级二等职员，要求具备下列条件中的3条：
        ①有开创精神，能够开拓新的工作领域，提出改革措施，有解决疑难问题的能力；近五年独立起草过本工作领域内的管理文件、规章制度，实施后产生较好的效果，并受到学校的表彰。
        ②注意总结管理工作、专门业务工作的经验，积极进行理论学习和研究；有较高水平的文字表达能力，近五年公开发表本工作领域研究论文5篇以上。
        ③近五年本人获省部级奖励1次以上、或本人获区（县、局、校）级奖励2次以上。
        ④近五年所在单位获省部级奖励1次以上、或所在处级单位获区（县、局、校）级奖励2次以上，且本人起主要作用。
对长期从事专职管理工作25年以上，女53岁以上，男58岁以上，在学校管理工作中做出较大贡献，业绩突出，且满足上述条件中的2条者可申请评审三级二等职员。
        (2)评审三级一等职员
        申请评审三级?坏戎霸保缶弑干鲜鏊刑跫?

    四、评审程序
    1.本人申请
    申报人填写《华体会hth·(体育)(中国)官方网站-华体会体育hth首页申报职员职务人员情况表》，撰写近五年管理工作总结，包括工作成果和获奖情况，并附获奖证书，论文，论著及学历证书复印件。
    2.资格审查
    各单位对申报人填写的申报表、工作业绩、成果、获奖情况、任职时间等基本情况进行核实，提出本单位意见，并连同本人材料报职员职务评审委员会办公室（校职员职务评审委员会办公室设在人事处人教科）核定。
    3.业务知识考试
    申报人在资格审查通过后，都要参加由校职员职务评审委员会办公室组织的业务知识考试。业务考试范围为管理基础知识和计算机应用基础知识。
    4. 校职员职务评审委员会评审
    校职员职务评审委员会根据岗位要求和工作业绩对申请人的材料进行全面评审。通过校职员职务评审委员会评审的人员，从评审通过下个月起兑现工资和津贴待遇。

    五、收费标准
    参照北京市?ㄒ导际踔拔衿郎笫辗驯曜迹瓯ㄈ吨霸钡墓芾砣嗽保咳私荒?160元评审费；申报四级职员的管理人员，每人交纳120元评审费，所收费用全部用于考试和评审支出。

    六、时间安排
    1．11月21日学校开始布置职员职务评审工作。
    2．11月21日各单位组织个人申报、审查材料、填写推荐意见，并将材料于27日前上报职员职务评审委员会办公室。
    3．11月28日至12月7日学校对申报人的资格进行审查。
    4．12月8日至12日期间校职员职务评审委员会办公室组织通过资格审查人员的业务考试。
    5．12月12日后校职员职务评审委员会进行评审。

    七、其他事宜
    1．凡今年申报各级职员职务的申请人，如果将于2008年9月之前退休，且其工作业绩特别突出（获校级个人奖励2次以上或校级以上个人奖励1次以上）、在所申报职级的下一职级任职时间连续满6年以上、在我校工作时间满10年以上，可对其学历要求和申报条件适当放宽。凡符合上述条件的人员在申报时，需经所在处级单位院（部、处）务会研究同意并正式?槊嫱萍觯萍霰ǜ嬷凶胖匦疵魃昵肴说墓ぷ饕导ǎ⒏较喙刂っ鞑牧稀?
    2．联系方式：
    联系电话：68912334 68914272
    查询网址：
    （1）、校园网首页（www1.bit.edu.cn）/公告栏
    （2）、http://renshichu.bit.edu.cn

    八、职员聘任工作的实施和解释由人事处负责

                            校长办公室
                        二〇〇七年十一月十九日