原文标题：企业提前进校园争抢准毕业生

　　原文链接：http://epaper.ynet.com/html/2018-05/16/content_287925.htm

　　对于校园招聘来讲，秋季招聘季是惯常的“年度大戏”，春季招聘则一向被当成对应届毕业生的“拾遗补缺”。而在今年的春节招聘季，北京青年报记者却发现，大批单位开始在春季招聘提前“掐尖”，将目标锁定于2019届应届毕业生，部分企业采用“实习生校园专场宣讲会”、“在校生创新大赛”等方式，提前争抢准毕业生。

　　企业密集进校办招聘会

　　尽管教育部门曾在多年前发文规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”，但有的企业打出暑期实习招募的旗号，而有的干脆直接向2019届毕业生伸出橄榄枝。

　　像清华大学，有多场“实习生校园宣讲会”正在举行，包括中国航天科工集团第二研究院暑期实习宣讲会、中国工程物理研究院暑期实习招募宣讲会、高盛信息技术和工程宣讲会、融通基金管理有限公司2019届暑期实习生招聘、清华学生赴陕西省政府见习宣讲会、工商银行总行本部2019年度校园招聘宣讲会等等。

　　中国传媒大学仅在5月1日至8日的短短8天内，就有40家单位到该校招生，而在整个4月份更是达到了近200家单位。部分单位专门为招2019届实习生到校开宣讲会。在4月20日，华为技术有限公司就在中国传媒大学开了一场2019届实习生校园专场宣讲会，招聘2019年毕业的本科、硕士，并特意注明了正式招聘将“优先录用华为实习生”。这在一位中国传媒大学大三女学生看来是一件很正常的事儿，“我们班已经有很多人去各类互联网公司实习了，可以实地体验公司氛围，如果合适的话也省去毕业到处找工作的麻烦了。”

　　创新大赛锁定准毕业生

　　而在华体会hth·(体育)(中国)官方网站-华体会体育hth首页，多场模拟面试大赛、科技创新大赛进行得如火如荼，锁定的就是大三或研二的准毕业生，一旦在大赛中获胜，就将给予其毕业后进入该单位的“优先入场券”。

　　华体会hth·(体育)(中国)官方网站-华体会体育hth首页学生就业指导中心副主任管帅华告诉北青报记者，今年各单位对于学生的招聘已经提前至“准毕业生”，单位的招聘受众前伸。“目标锁定在准毕业生，就像是一个‘摘苹果’的过程”，管帅华介绍说，招聘单位在“苹果”还没完全成熟之前套上袋子，写好名字，被标记的“苹果”未来几乎是不进入求职竞争市场的，已经被招聘单位预订了。这也是招聘单位“抢人大战”的一种新型方式，他们设定“掐尖计划”，提前和优秀的“准毕业生”达成意向，抢先一步将优秀人才资源纳入囊中。

　　这种校招的提前，在智联招聘集团校园招聘事业部区域经理王萌看来，是春季招聘对于秋季招聘的“赶超”，“以前秋季招聘季企业竞争呈现白热化，而今年，确实能感受到春季招聘竞争态势的增强。”据其介绍，除了大型国企、外企之外，今年的诸多民企也开始在三四五月走进校园，为企业人才池蓄水，“这也让春季的大学校园空前热闹起来”。 有些企业会推出类似于实习生的预开发岗位，除了当实习生之外，还会在校招真正来临之时，让实习生介入到宣传、落地执行等工作。

　　单位派遣高管到校指导在校生

　　那么，校园宣讲会还是学生方在台下听、企业方在台上讲的旧时模样吗？从清华情况来看，除了单纯的宣讲，部分企事业单位还会直接组织学生到单位参加实习实践活动，并派遣高层管理人员到校担任“职业教练”，为在校生提供职业能力辅导。

　　相关负责人指出，组织学生到单位实习实践的，以央企国企、公共部门为主，实习实践的时间通常在4至8周。例如陕西省政府从去年开始从清华、北大等北京高校挑选未到毕业季的学生去参加暑期实习。而像河南省科学院党委书记黄道功、中国电力工程有限公司高级顾问关麟凤等数百位都在清华担任过“职业教练”，一方面提升学生对真实社会的认知，为学生更好地规划职业生涯提供辅导；另一方面也有利于参与单位树立校园形象，深入了解学生现状及需求，为用人单位引进、培养人才提供帮助。

　　分析：90后理智就业 促使用人单位提前“下手”

　　中国传媒大学就业创业指导中心市场信息科科长刘妍介绍，与往年不同的是，从今年4月开始，不少企事业单位到校“抢”2019年毕业生。“以前，企事业单位都是在9月份开始入校宣讲，但在今年，有些单位提前一个学期，在4月份就进校招2019年毕业生。”刘妍说，米未传媒、喜马拉雅FM等传媒公司早已进校招2019届实习生，而一些省级广电集团也改变招聘方案，开始招2019届实习生，提前进行人才储备。

　　对于单位的提前抢人，刘妍在分析原因时指出，现在来学校招聘的单位都希望学生会采编播，懂新媒体运营，有经营、管理知识，对学生的综合素质要求越来越高，这样全方位发展的学生也许仅占到10%-20%，多数单位必然想到提前来争抢这些学生。同时，学生先去实习能更好分析自己适不适合这家单位、是否符合未来发展，这也是一个双向选择。对于这种提前招聘是否会扰乱校园的秩序，刘妍说：“我们也会对单位进行严格审核和综合评判，结合用人单位需求合理安排招聘活动。”

　　智联招聘集团校园招聘事业部区域经理王萌则指出，现在90后、95后最大的特点就是缓就业、懒就业，就业不再盲从、冲动，而是很有理性，为了让学生对单位有更多的认同感，“单位就宁愿花心思、拿出充分的时间与学生之间建立了解通道，以牢牢俘获学生的‘芳心’，自然而然就在春季招聘动足脑筋，开始提前招聘2019届应届毕业生。”

　　对于招聘期的提前，管帅华建议大学生们关注不同类型单位的招聘节奏，掌握报考公务员、事业单位和企业单位招聘等不同的求职黄金时间点，合理安排备考和求职的时间。